Kebijakan Perusahaan Idaman Para Ibu Bekerja, dari Cuti Melahirkan Bisa Diperpanjang hingga Daycare Gratis
Liputone 6. Salah satu pedoman perusahaan dimulai oleh perusahaan yang tidak menyambut.
Faktanya, studi McChini dan perusahaan telah ditemukan pada 1021, terutama ketika mereka menunjukkan banyak bantuan. Karena sang ibu memainkan peran penting dalam keluarga, bukan untuk memenuhi kebutuhan dasar bagi anak -anak, tetapi sebagai gambar, kesehatan dan kesejahteraan keluarga.
Seperti P & Green Indonesian, perusahaan multi-dibantu juga diakui oleh perusahaan multi-dibantu. Direktur Pembelian dan Manajer dan Manajer Lanjutan P & Home Indonesia, Annisia Deroshitis mengatakan bahwa pedoman yang diarahkan di tempat kerja untuk mengamankan semua karyawan.
“Kami percaya bahwa produktivitas pengekangan dan pendaftaran yang didukung untuk ibu yang bekerja dapat mendorong produktivitas dan dapat memiliki efek positif pada lingkungan berkelanjutan kelembagaan.”
Dukungan perusahaan untuk dukungan perusahaan untuk karyawan, terutama untuk ibu yang bekerja, adalah dengan kebijakan liburan orang tua yang terperinci yang mendaftar pada tahap orang tua. Pekerja wanita memiliki hak untuk meninggalkan kelahiran selama 3,5 bulan dan dapat ditingkatkan menjadi 6,5 bulan jika perlu.
Karyawan pria menerima pasangan mereka dan mendapatkan cuti ayah selama dua bulan atau 60 hari untuk merawat anak -anak yang baru lahir. Anisia mengatakan Annisis memiliki strategi daripada pengaturan pemerintah, yang hanya dua hari atau lebih dari tiga hari.
Dia berkata, “Dukungan ini dapat diberikan kepada mobilitas pelayan dan ayah dan ayah,” katanya.
Selain berhenti dari otoritas untuk kedua orang tua, perusahaan juga telah menyediakan banyak fasilitas fisik untuk ibu yang bekerja, seperti para penerima taman kanak -kanak yang sukses dan anak -anak dari Kementerian Perlindungan dari (KMENPPPA).
Sistem TK ini menyediakan lingkungan yang aman dan nyaman untuk anak -anak tetapi juga perawatan kesehatan profesional. Saat ini, TK dapat bertahan 40 anak.
Sementara untuk karyawan yang berada di kantor pusat, fasilitas taman kanak-kanak pop-up dirancang di Edium. Ini adalah tujuan bahwa dan sebelum tidak adanya asisten domestik, sebelum tidak adanya asisten domestik sebelum dan sesudah bantuan domestik dari asisten domestik.
Perusahaan ini juga merupakan ruang untuk setiap masyarakat internal yang menyebut perempuan luas. Kelompok, karyawan wanita yang harus berbagi pengalaman mereka, memberikan informasi dan belajar dari para ahli anak -anak.
P & Grand juga memiliki kebijakan kerja Flax @, yang memberikan fleksibilitas untuk menentukan rencana kerja dan lokasi untuk melihat perjanjian dan perjanjian dengan Superners dan tim SDM. Pandamic dengan karyawan dengan karyawan dengan karyawan termasuk karyawan termasuk karyawan termasuk karyawan termasuk karyawan termasuk karyawan termasuk karyawan termasuk ibu, termasuk cetakan, termasuk cetakan, termasuk ibu.
Saat menyelesaikan pedoman dan fasilitas ini, perusahaan juga menyajikan program Program Dukungan Karyawan (EAP). Program ini menyediakan akses ke petugas kesehatan profesional untuk semua karyawan, yang bekerja dalam tekanan kerja dan tanggung jawab keluarga.
Di sisi lain, ada stres dan manajemen waktu dengan anak -anak dan keluarga yang harus menghadapi ibu. Menurut psikolog dan orang tua, pasangan para ibu bekerja, menurut orang tua, dapat menjadi bagian dari para ibu dengan peran, terutama karena masalah pribadi dan anak -anak.
“Kesulitan ibu harus dilakukan dengan orang lain, secara finansial, anak -anak, bayi yang sakit, bundel bundel, film, Jumat 6 ..
Ketika stres menunjukkan, para ibu bisa cemas untuk tidak bertemu anak -anak. Sementara ibu akan membutuhkan masalah karena anak -anak, itu juga akan mempengaruhi pekerjaan dan kehidupan sehari -hari. Waktu kemudian akan keluar dari masalah ini maka sulit untuk keluar dari masalah ini jika Anda tidak dapat melewati itu, “kata pesan itu.
Stres adalah hal yang wajar, tetapi pekerja diminta untuk mengatasinya sejak awal. “Upaya tingkat stres ringan sedang dalam upaya untuk mengurangi tingkat stres, seolah -olah ditumpuk, itu akan berbahaya,” katanya.
Selain menangani stres, ibu, ibu yang bekerja juga harus memahami kebutuhan waktu anak -anak mereka. Menurut Samantha, pada usia dua tahun, anak -anak biasanya dapat segera meninggalkan keluarga, seperti orang tua. “Kami harus secara teratur secara teratur, ketika disarankan, dia mengatakan bahwa ibu yang bekerja bisa merasa erat dengan anak Anda.
Ketika dia di rumah, bekerja harus diaktifkan dengan waktu yang efektif untuk memainkan peran yang mereka miliki anak. Ibu harus baik dalam mengelola waktu Anda, seperti waktu saya untuk menghindari berenang dan stres.