Jumlah PNS Perempuan Lebih Banyak, Tapi Kok Sulit Dapat Jabatan Tinggi?
Lekan6.com, Jakarta – Kementerian Reformasi Administrasi dan Birokrasi (PANRB) sedang mempertimbangkan pentingnya perempuan dan laki -laki kesempatan yang sama untuk bekerja. Melihat seks, wanita saat ini memiliki wanita di perangkat sipil nasional (ASN), mewakili 57 persen dari total pegawai negeri.
Sementara jumlah pegawai negeri perempuan ada di depan, perwakilan mereka relatif rendah di lokasi pemimpin atau situs struktural.
Menpan RB Rin Widyantini mengatakan bahwa perempuan tidak rendah representasi dalam kepemimpinan tinggi karena kurangnya kualitas.
Prospera Research mengidentifikasi sejumlah hambatan besar sebelum perempuan dalam pengembangan karier publik. Hambatan pada wanita termasuk faktor keluarga, faktor individu dan aspek budaya kerja.
“Secara umum, Kementerian PanRB mencari kebijakan yang mendukung perempuan untuk menyelesaikan hambatan individu, budaya dan kelembagaan.
Untuk alasan ini, Kementerian PanRB telah memulai sejumlah kebijakan strategis untuk mendukung hambatan pengembangan karir wanita. Pertama, ASN diringkas dalam moralitas memiliki panduan budaya kerja.
“Nilai -nilai moral yang sebenarnya adalah dasar untuk menciptakan budaya kerja yang komprehensif. Misalnya, nilai ‘kompeten’ mendorong kita untuk memberi kita kesempatan yang sama untuk mengembangkan kemampuan kita, terlepas dari jenis kelamin,” katanya.
Nilai harmonik dan kerja sama diterapkan dengan menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari perbedaan dan pelecehan. Jadi seseorang akan aman dan nyaman untuk ditambahkan.
Sementara NLAI adaptif mendorong orang untuk memiliki perspektif yang berbeda. Perspektif perempuan penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyeluruh dan menghormati perbedaan.
Kebijakan lain adalah bahwa Menteri Sistem Kerja diberi kesempatan yang sama untuk semua pekerjaan fungsional dan berlaku untuk menjadi pemimpin tim, terlepas dari gender, karena basis utamanya adalah keahlian dan kompetensi.
Sistem ASN dibuka untuk menjadi pemimpin tim/pemimpin tim, yang juga merupakan tempat untuk melatih keterampilan manajemen karyawan untuk menjadi petugas manajemen yang maju.
“Politisi lain dengan mengatur hari -hari kerja dan presiden ASN dan presiden presiden telah mengajukan peraturan bahwa karyawan ASN dapat melakukan tugas -tugas layanan secara fleksibel, berlokasi dan/atau waktu,” kata Rini.
“Ini memberi staf wanita ASN, terutama mereka yang memiliki keluarga untuk menyeimbangkan rencana kerja tanpa mengabaikan peran keluarga mereka,” jelasnya.
Selain itu, dalam politik terbaru, yaitu, melalui kepemimpinan RPP ASN, mengatur situs liburan pria ASN yang mengirim istrinya untuk melahirkan. Kebijakan ini adalah pesan yang kuat bahwa peran pengasuhan anak, yang sering diperlukan untuk wanita, sehingga sekarang menjadi penghalang untuk pengembangan karir sebagai tanggung jawab yang sama.
Rin kemudian memperkenalkan dukungan aktif bagi semua pihak untuk memperkuat peran perempuan dalam birokrasi. “Perubahan budaya yang menyeluruh mensyaratkan bahwa partisipasi aktif dari semua tingkat masyarakat, keluarga, komunitas, termasuk sektor swasta dan masyarakat sipil. Bersama -sama kita dapat membangun lingkungan yang komprehensif dan memberi perempuan kesempatan.