DESIGN WEB BRI Konsisten Optimalkan Fungsi Human Capital Jadi Strategic Enabler, Ini Buktinya!
thedesignweb.co.id, Jakarta Direktur Human Capital BRI Agus Winardono menjelaskan, pihaknya selalu mengoptimalkan operasional sumber daya manusia sebagai peluang strategis. Ia juga percaya bahwa berinvestasi pada karyawan sama dengan berinvestasi di masa depan.
“Hingga saat ini BRI selalu mendidik talenta-talenta terbaik menjadi tenaga profesional yang terampil, menantang, dan mudah beradaptasi,” ujarnya.
“Selanjutnya, peluang dan peluang karir yang luas terbuka bagi seluruh insan BRILiAN yang menunjukkan kinerja yang kuat,” kata Agus.
Di sisi lain, ia menyatakan BRI telah menyusun strategi pengelolaan HC yang sejalan dengan strategi perusahaan.
“Pekerja BRILI di BRI akan terus melakukan pengembangan sumber daya manusia untuk menghasilkan talenta-talenta unggul serta menyediakan dan mendorong lingkungan kerja yang nyaman dan produktif,” kata Agus.
Ia mengatakan BRI telah mencanangkan Kebijakan Tempat Kerja yang Layak (RWP) sebagai bentuk dukungan sumber daya manusia ESG (Environment, Life and Governance). Agus mengatakan RWP merupakan pedoman yang mengatur lingkungan kerja yang aman dan mengedepankan sikap saling menghormati, diskriminasi, eksklusi, dan pembatasan.
“Selanjutnya BRI akan terus menyempurnakan dan menyempurnakan berbagai program sumber daya manusianya untuk lebih mengoptimalkan people analytic guna mendukung Employee Experience dan Decision Analytics,” kata Agus.
Berkat optimalisasi sumber daya manusia yang terus dilakukan, Agus Winardono, Direktur Human Capital BRI, menobatkan BRI sebagai Indonesia’s Outstanding Human Capital Manager Award 2024.
Agus mengatakan penghargaan ini merupakan bukti komitmen BRI sebagai rumah bagi talenta-talenta terbaik.
“Keberhasilan ini saya persembahkan untuk seluruh insan BRILiAN dan saya bersyukur atas keberhasilan transformasi sumber daya manusia yang dilakukan perusahaan.”
FYI, penghargaan ini diserahkan oleh NBO dan Thomas International, Economic Review bersama Perbanas Institute dalam acara IHCA-Indonesia Human Capital Award-X-2024. Aspek evaluasi berkaitan dengan sumber daya manusia, keterampilan kepemimpinan dan dampaknya terhadap masyarakat dan pengembangan sumber daya manusia di Indonesia.
Selain itu, Inggris dilengkapi dengan kuesioner 360 Thomas International yang mencakup karakteristik, keterampilan, dan tanggung jawab seorang manajer sumber daya manusia.
(*)