Pegawai di Australia Kini Berhak Abaikan Atasan Usai Jam Kerja
thedesignweb.co.id (Canberra) – Meski jam kerja karyawan dicatat secara tertulis mulai pukul 09.00 hingga 17.00, namun banyak karyawan yang mengeluh karena pekerjaannya berakhir hingga larut malam. Belum lagi, pesan dan panggilan telepon dari atasan Anda terus berdering saat Anda sedang berlibur atau berlibur.
Hal ini tidak lagi berlaku bagi pekerja Australia.
Seperti diberitakan CNA pada Senin (26 Agustus 2024), berdasarkan undang-undang baru, karyawan Australia berhak mengabaikan campur tangan tersebut.
Aturan baru yang mulai berlaku pada Senin (26/8) ini juga menyebutkan bahwa karyawan tidak akan dikenakan sanksi jika menolak membaca atau menanggapi komunikasi atasannya di luar jam kerja.
Pendukung undang-undang baru ini mengatakan undang-undang ini akan memungkinkan pekerja mengabaikan email, pesan, dan panggilan kerja yang memengaruhi kehidupan pribadi mereka. Tren mengaburkan batas antara pekerjaan dan rumah semakin meningkat sejak pandemi COVID-19.
“Sebelum adanya teknologi digital, tidak ada gangguan dan orang-orang akan pulang ke rumah setelah bekerja dan tidak berkomunikasi satu sama lain sampai mereka kembali keesokan harinya,” kata John Hopkins dari Swinburne University of Technology.
“Menerima email, SMS, dan panggilan telepon setelah jam kerja kini menjadi hal biasa di seluruh dunia, bahkan saat Anda sedang berlibur.”
Perubahan ini akan membuat Australia bergabung dengan sekitar 24 negara, terutama di Eropa dan Amerika Latin, yang memiliki undang-undang serupa.
Perancis, sebagai pionir, memperkenalkan peraturan tersebut pada tahun 2017, dan setahun kemudian, perusahaan pengendalian hama Rentokil, yang mengharuskan karyawannya untuk selalu menggunakan ponsel mereka, menerima denda awal sebesar 60.000 euro (sekitar 1 miliar rupiah). didenda.
Rachel Abdelnoah, yang bekerja di bidang periklanan, mengatakan perubahan ini akan memungkinkan dia menghindari bekerja di zona waktu yang berbeda.
“Saya pikir sangat penting bagi kita untuk memiliki undang-undang seperti ini,” katanya kepada Reuters.
“Kami menghabiskan begitu banyak waktu di telepon dan email sepanjang hari sehingga saya merasa sangat sulit untuk mematikannya.”
Aturan tersebut masih memperbolehkan perusahaan untuk menghubungi karyawannya untuk menangani keadaan darurat atau perintah dengan jam kerja yang tidak teratur, namun karyawan hanya dapat mengabaikan pesan tersebut jika memiliki alasan yang sah.
Penentuan apakah penolakan tersebut masuk akal akan dilakukan oleh arbiter industri Australia, Fair Work Commission (FWC), yang perlu mempertimbangkan peran karyawan, keadaan pribadi, serta cara dan alasan kontak tersebut.
Komisi ini mempunyai wewenang untuk mengeluarkan perintah penghentian dan penghentian dan mengenakan denda hingga A$19.000 pada karyawan dan A$94.000 pada bisnis jika mereka gagal mematuhinya.
Namun badan pengusaha Australian Industry Group mengatakan ketidakjelasan mengenai bagaimana peraturan tersebut akan diterapkan akan menyebabkan kebingungan bagi pengusaha dan pekerja. Fleksibilitas dalam lapangan kerja akan berkurang dan perekonomian akan melambat, tambahnya.
Kelompok tersebut mengatakan: “Undang-undang ini secara harafiah dan kiasan muncul begitu saja, diperkenalkan tanpa banyak konsultasi mengenai implikasi praktisnya, dan memberikan sedikit waktu bagi pengusaha untuk melakukan persiapan.”
Presiden Dewan Serikat Buruh Australia Michelle O’Neill mengatakan peringatan yang terkandung dalam undang-undang tersebut tidak berlaku untuk tuntutan yang masuk akal.
Sebaliknya, undang-undang tersebut akan melindungi karyawan dari perencanaan yang tidak tepat oleh manajer kantor.
Dia mencontohkan seorang pekerja anonim yang menyelesaikan shiftnya pada tengah malam, namun menerima pesan teks empat jam kemudian yang menyuruhnya kembali bekerja pada pukul 6 pagi.
“Sangat mudah untuk berhubungan sehingga akal sehat tidak lagi berlaku,” katanya.
“Ini akan membuat atasan Anda berhenti sejenak dan memikirkan apakah mereka benar-benar perlu mengirim pesan teks atau email tersebut.”