Perusahaan Jerman Sewa Detektif Khusus untuk Selidiki Pegawai yang Izin Sakit
thedesignweb.co.id, beberapa perusahaan Berlin -Pardoni kini telah menyewa detektif swasta untuk mengkonfirmasi bahwa pekerja nyeri jangka panjang benar -benar sakit. Fase ini terutama merupakan strategi untuk mengurangi beban ekonomi karena penampilan kerja yang tinggi, terutama ketika ekonomi sulit.
Menurut laporan AFP, agen Lentz Group yang berkantor pusat di Frankfurt telah meningkatkan pasar yang unik ini.
Pendiri agensi Marcus Lentz mengatakan bahwa ia mendapat sekitar 1.200 pekerjaan setiap tahun dan berlipat ganda beberapa tahun yang lalu.
Menurut data dari kantor statistik Jerman yang dikutip pada hari Minggu (20/1/2025) di halaman SCMP, rata -rata karyawan Jerman menghabiskan 15,1 hari pada tahun 2023 dan meningkat di 11.1121.
Tingkat penampilan yang tinggi diperkirakan mengurangi PDB (PDB) di Jerman menjadi 0,8 % dan berkontribusi 0,3 % untuk kontraksi ekonomi.
Selain itu, Laporan TK, salah satu asuransi kesehatan utama Jerman, mencatat rata -rata 14,13 hari penyakit di antara pekerja dengan asuransi selama sembilan bulan pertama pada tahun 2024.
Menurut Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), pekerja Jerman kehilangan 6,8 %dari jam kerja 2023 mereka karena mereka lebih buruk daripada negara -negara Eropa lainnya seperti Prancis, Italia dan Spanyol pada tahun 2023.
Salah satu penyebab jumlah penyakit adalah keruntuhan yang mempromosikan proses mendapatkan persetujuan medis untuk liburan.
Selama periode Pandemi Kovid -19, Jerman memperkenalkan sistem yang memungkinkan karyawan untuk mendapatkan sertifikat salinan melalui telepon dengan gejala kecil.
Tetapi kebijakan ini sebenarnya mendorong penyalahgunaan. Beberapa karyawan diduga sakit seperti batuk palsu karena cuti selama konsultasi telepon.
Di Jerman, staf yang sakit layak mendapatkan gaji penuh dari perusahaan selama enam minggu pertama. Setelah itu, pembayaran akan dikonversi menjadi agen asuransi kesehatan.
Ketika beban keuangan meningkat, beberapa perusahaan menganggap tarif pidana sebagai investasi yang tepat untuk menangani karyawan non -regionalisme.
Lentz berkata, “Ada semakin banyak perusahaan yang tidak bisa mentolerirnya lagi. Jika seseorang menderita selama 30, 40 atau 100 hari dalam setahun, itu tidak akan menarik secara finansial bagi perusahaan di beberapa titik. Afp.
Lentz telah mengungkapkan beberapa kasus di mana karyawan cuti sakit benar -benar membantu dalam bisnis keluarga mereka atau membantu memperbarui rumah mereka.
Tetapi bukti yang dikumpulkan tidak selalu diberhentikan. Misalnya, sopir bus Italia, yang bernyanyi dan bermain di sebuah pub dalam kecemasan, masih layak untuk bekerja karena Mahkamah Agung Italia diyakini membantunya pemulihan.
Praktik ini tertarik, tetapi para ahli telah memperingatkan bahwa mata -mata kerja tidak dapat menyelesaikan prinsip -prinsip dasar masalah dalam kesakitan tinggi. Peningkatan penyakit pernapasan, stres kerja dan masalah kesehatan mental, seperti peningkatan penyakit pernapasan, harus menjadi penyebab utama, fokus utama.
Berita ini juga memulai diskusi panas di media sosial Cina, dan harga yang sakit biasanya mengurangi gaji karyawan sesuai dengan masa jabatannya.
Seorang warga negara berkata, “Tunggu, botol Jerman tidak mengurangi dorongan pada bonus atau matahari. Ini seperti mimpi.”
Di sisi lain, ada pendapat lain, “Masalah ini diselesaikan jika aturan seperti China memerlukan surat medis dan mengurangi gaji mereka.”