Studi: Jerman Butuh 288.000 Pekerja Asing Setiap Tahun hingga 2040
, Berlin – Menurut penelitian yang dilakukan oleh Bertelsmann Foundation, lapangan kerja di Jerman bisa turun 10 persen pada tahun 2040 tanpa imigrasi yang signifikan.
Tanpa masuknya 288.000 pekerja asing terampil setiap tahunnya, angkatan kerja Jerman akan menyusut dari 46,4 juta saat ini menjadi 41,9 juta pada tahun 2040, demikian temuan studi tersebut. Pada tahun 2060, angka ini akan menurun menjadi 35,1 juta.
“Hilangnya generasi baby boomer dari pasar tenaga kerja merupakan tantangan besar,” kata Susan Schultz, pakar migrasi Bertelsmann, dikutip DW Indonesia, Kamis (28/11/2024).
Tenaga kerja lokal di Jerman perlu ditingkatkan, namun “perubahan demografis ini juga memerlukan imigrasi,” kata Schultz.
Skenario kedua dengan proyeksi data yang lebih pesimistis memperkirakan kebutuhan akan 368.000 pekerja migran per tahun pada tahun 2040 sebelum menurun menjadi 270.000 per tahun pada tahun 2060. Apakah undang-undang imigrasi Jerman yang baru tidak cukup?
Karena imigrasi tenaga kerja saat ini lebih rendah dari yang dibutuhkan, hambatan harus dihilangkan dan insentif yang lebih menarik bagi imigran ditingkatkan, kata Schultz.
Undang-undang migrasi tenaga kerja Jerman direvisi pada tahun 2023 untuk mempermudah dan menarik bagi pekerja asing terampil untuk bekerja di Jerman. Menteri Dalam Negeri Jerman Nancy Pfizer menyebut aturan baru ini sebagai “undang-undang migrasi paling modern di dunia”.
Namun, Yayasan Bertelsmann mengatakan dalam laporan penelitian barunya bahwa pekerja asing tidak akan datang tanpa “budaya ramah dari otoritas dan bisnis lokal” dan “visi untuk tinggal dalam jangka panjang”.
“Saya menginginkan kesetaraan, tapi saya tidak akan memintanya” adalah contoh yang dikutip oleh kantor berita DPA Jerman yang mungkin bisa menjadi bahan pemikiran.
Kantor berita tersebut mewawancarai seorang pengungsi Suriah yang melarikan diri dari perang saudara di negaranya pada tahun 2016. Ia datang ke Jerman saat berusia 21 tahun dan melanjutkan pendidikannya di sebuah universitas di Jerman Barat untuk mendapatkan gelar sarjana dan magister.
Kini, setelah menjalani pelatihan sebagai spesialis IT di Jerman, ia memilih pindah ke Swiss.
“Saya telah memberikan yang terbaik untuk diperlakukan sama di sini, namun saya merasa didiskriminasi dan ditolak,” katanya. Ia mengaku mengalami penghinaan di lingkungan sosial dan pekerjaan paruh waktu sambil menunggu kesempatan kerja yang lebih cocok, namun hal itu tidak pernah datang.
“Saya ingin diperlakukan sama, tapi saya tidak akan memintanya.”
Bagi Schultz dari Bertelsmann, kasus ini “sayangnya bukan sebuah anomali. Jerman tidak bisa terus kehilangan pekerjaan seperti ini dan harus menjadi lebih menarik.”
Studi ini juga menemukan bahwa dampak menyusutnya angkatan kerja bervariasi antar sektor.
Negara-negara seperti North Rhine-Westphalia mungkin mengalami kontraksi rata-rata sebesar 10%, namun wilayah yang secara demografis lebih lemah seperti Thuringia, Saxony-Anhalt dan Saarland akan mengalami kontraksi yang lebih parah.
Bahkan wilayah yang lebih kaya seperti Bavaria dan Baden-Württemberg akan merasakan dampaknya, meski ringan.
Sementara itu, kota-kota besar seperti Hamburg dan Berlin yang banyak menerima imigran akan menolak dampak krisis tenaga kerja ini.